Autor: Hanna Kim

A Coreia do Sul é reconhecida internacionalmente como um dos países com o sistema de gestão de resíduos mais eficiente do mundo. O modelo coreano de reciclagem — conhecido como Jongnyangje (종량제), ou Sistema de Taxa Baseada em Volume — foi implementado em 1995 pelo governo e transformou radicalmente os hábitos da população em relação ao descarte de resíduos. A taxa de reciclagem do país chegou a 60% em 2022 e o avanço mais expressivo está nos resíduos orgânicos. A taxa de reciclagem de resíduos alimentares subiu significativamente a partir de 2022, atingindo 98% naquele ano e se mantendo próxima desse patamar em 2023. Cerca de 30% do total de resíduos do país é composto por resíduos alimentares, dos quais mais de 90% são separados e coletados de forma eficaz. O mercado de gestão de resíduos da Coreia do Sul foi avaliado em US$ 25,56 bilhões em 2023, com previsão de atingir US$ 42,25 bilhões até 2030.

O Sistema Jongnyangje: Pague pelo que você joga fora

O princípio fundamental é simples: quanto mais lixo geral você gera, mais você paga. Os cidadãos são obrigados a adquirir sacolas plásticas específicas, autorizadas pelo governo, para descartar resíduos gerais. Estas sacolas são vendidas em lojas de conveniência e supermercados, e variam de cor conforme o município (brancas em Seul, amarelas em Busan, verdes em Jeju). Usar sacolas comuns ou não autorizadas pode resultar em multas que variam de ₩50.000 (cerca de R$ 200) até ₩1.000.000 (cerca de R$ 4.000).

Categorias de Resíduos

O lixo doméstico é obrigatoriamente separado em quatro grandes categorias:

1. Resíduos Gerais (일반 쓰레기): Itens não recicláveis e não orgânicos: fraldas, lenços de papel, produtos de higiene, embalagens mistas. Devem ser descartados nas sacolas oficiais pagas (종량제 봉투).

2. Resíduos Orgânicos/ Alimentares (음식물 쓰레기): Sobras de comida, cascas de frutas e vegetais, arroz, pão. Devem ser descartados em sacolas coloridas especiais ou em lixeiras inteligentes com sistema RFID, que pesam o lixo e cobram automaticamente na conta do morador. NÃO inclui: ossos, cascas de ovos, espinhas de peixe, cascas de mariscos, caroços, saquinhos de chá e borra de café.

3. Recicláveis (재활용품): Papel, vidro, metal e plástico, todos devidamente limpos e secos. Cada material possui uma categoria separada: Plástico (플라스틱); Vinil/plástico mole (비닐); PET (garrafas transparentes); Papelão e papel (종이); Latas de metal (캔류); Vidro (유리); Isopor (스티로폼). Descartados em sacos transparentes e gratuitos.

4. Resíduos Volumosos e Especiais: Móveis, eletrodomésticos, baterias, lâmpadas e medicamentos exigem descarte especial. Itens grandes devem ser registrados junto ao município, que emitirá uma etiqueta ou QR code a ser afixado no objeto para coleta agendada.

Dicas Práticas

• Sempre enxague embalagens antes de reciclar — um único item contaminado pode invalidar todo o saco de recicláveis.
• O lixo geral e orgânico costuma ser coletado à noite, entre 20h e meia-noite. Descartar antes do horário pode resultar em reclamações da vizinhança.
• Em condomínios, há estações de triagem com lixeiras identificadas por tipo. Nas casas, a coleta segue horários e dias específicos por bairro.
• Desde 2005, é proibido destinar resíduos orgânicos para aterros sanitários na Coreia. O lixo orgânico é transformado em adubo ou ração animal.

Curiosidade Cultural

A preocupação com a reciclagem está profundamente enraizada na identidade nacional coreana, ensinada desde a infância como parte da educação cívica. Para estrangeiros que vivem na Coreia, o descumprimento das regras pode gerar conflitos com vizinhos — a própria comunidade funciona como fiscalizadora informal do sistema.

Fontes

HACKSKOREA. Korean Trash Rules 2025 | Foreigner’s Recycling Guide. HACKsKorea. Disponível em: <https://hackskorea.com/korean-trash-rules-2025/>. Acesso em: abr. 2026.

JEONG, Andrew; YOON, Julie. South Korea Recycles 98% of Its Food waste. What Can It Teach the world? Washington Post. Disponível em: <https://www.washingtonpost.com/world/2024/08/09/south-korea-food-waste-composting/>. Acesso em: abr. 2026.

NEXT MOVE STRATEGY CONSULTING. South Korea Waste Management Market Share-2030. Nextmsc.com. Disponível em: <https://www.nextmsc.com/report/south-korea-waste-management-market>. Acesso em: abr. 2026.

PAPER GREEN. Avanços permitem Coreia do Sul reciclar 97% de seu lixo orgânico. Papergreen.com.br. Disponível em: <https://papergreen.com.br/avancos-permitem-coreia-do-sul-reciclar-97-de-seu-lixo-organico/>. Acesso em: abr. 2026.

STATISTA. South Korea: food waste recycling rate | Statista. Statista. Disponível em: <https://www.statista.com/statistics/1469390/south-korea-food-waste-recycling-rate/>. Acesso em: abr. 2026.

STATISTA. Topic: Recycling in South Korea. Statista. Disponível em: <https://www.statista.com/topics/10859/recycling-in-south-korea/>. Acesso em: abr. 2026.

A cultura de namoro na Coreia do Sul é única no mundo pela quantidade de datas comemorativas e rituais específicos que os casais seguem. Em uma sociedade onde a expressão pública de afeto era historicamente contida (influência confucionista), o calendário de comemorações românticas tornou-se uma forma estruturada – e muitas vezes comercialmente estimulada – de demonstrar amor e cuidado.

O Calendário Romântico Coreano

Além do Dia dos Namorados conhecido como Valentine’s Day (14 de fevereiro), o dia 14 de cada mês carrega um tema romântico próprio na Coreia:

A Celebração dos 100 Dias (백일, Baekil)

Talvez a tradição mais característica do namoro coreano seja a comemoração dos primeiros 100 dias juntos (백일, Baekil). A data é marcada com presentes específicos (anéis de compromisso, conhecidos como couple rings – anéis iguais que os casais usam no mesmo dedo), jantar romântico e troca de cartas. Aplicativos dedicados, como o Couple e o Between, permitem contar os dias de namoro e organizar essas celebrações.

A tradição remete à cultura de comemorar o centésimo dia de vida de um recém-nascido (돌잔치, Doljanchi), quando a família celebrava que a criança sobreviveu às vulnerabilidades dos primeiros meses de vida. O Baekil do casal usa essa mesma lógica de celebrar a “sobrevivência” da relação nos primeiros e mais difíceis dias.

Anéis de Casal (커플링, Couple Ring)

Diferentemente da tradição ocidental de usar aliança apenas após o casamento, casais coreanos costumam comprar anéis iguais logo no início do namoro, usando-os no dedo anelar ou indicador.

Fontes

THE KOREA HERALD. Love on repeat: 14th of every month is special day for lovers in Korea. The Korea Herald, 2024. Disponível em: <https://www.koreaherald.com/article/10419651>. Acesso em: abr. 2026.

National Folk Museum of Korea – 영어 > Collection > Folk story > Korean Seasonal Customs and Sub-Divisions of the Seasons in the Twelve Months of the Lunar Calendar > January. Nfm.go.kr. Disponível em: <https://www.nfm.go.kr/user/month12Bbs/english/81/977/Month12BbsEngList.do?bbsCategoryIdxs=&bbsDataIdx=20567>. Acesso em: abr. 2026.

KOREA.NET. Korea’s packed yearly schedule of romantic days. Disponível em: <https://www.korea.net/NewsFocus/HonoraryReporters/view?articleId=194534>. Acesso em: abr. 2026.

O serviço militar obrigatório (병역의무, Byeongyeok Uimu) para todos os homens sul-coreanos aptos fisicamente é uma das realidades mais marcantes da sociedade coreana contemporânea. Moldado pela persistente tensão armada com a Coreia do Norte – os dois países estão tecnicamente ainda em guerra, já que o Armistício de 1953 nunca foi convertido em tratado de paz –, o serviço militar é um tema onipresente na vida de jovens, famílias e até mesmo na indústria do entretenimento.

Estrutura e Duração do Serviço

Ramo das Forças Armadas	Duração do serviço (2024)
Exército (육군)	18 meses
Marinha (해군)	20 meses
Força Aérea (공군)	21 meses
Fuzileiros Navais (해병대)	18 meses
Serviço Social Alternativo	21 meses (deficiências parciais ou objeção)

Os jovens são convocados geralmente entre os 18 e os 28 anos. O não cumprimento do serviço militar é crime, punível com pena de prisão.

O Impacto na Vida dos Artistas do K-Pop e do Esporte

Um dos aspectos mais discutidos internacionalmente é a obrigatoriedade do serviço para todos os homens, sem exceção histórica para artistas famosos. A questão ganhou destaque global quando membros do BTS – o grupo de K-Pop mais popular do mundo – tiveram que se alistar. Jin, o membro mais velho, serviu entre 2022 e 2024. As datas de alistamento dos demais membros foram acompanhadas por cobertura midiática global.

Em 2020, a lei foi alterada para permitir que artistas de hallyu (한류, a “onda coreana” cultural) com prêmios culturais relevantes pudessem adiar o serviço até os 30 anos, mas não foram isentos.

Condições e Reformas Recentes (2025–2026)

• Aumento salarial: uma das reformas foi o reajuste da remuneração. A meta estabelecida pelo governo para 2026 é que o salário de um soldado raso (이병, Ibyeong) alcance 1.000.000 de wons mensais, com adicionais de poupança forçada que podem elevar o valor total a cerca de 2.000.000 de wons. O salário anterior era considerado insuficiente e desestimulante.
• Uso de celulares: desde 2019, o uso de smartphones após o expediente foi progressivamente liberado, conectando os soldados com a família e a sociedade civil.
• Saúde mental: programas de acompanhamento psicológico foram ampliados após casos de suicídio e bullying nas unidades militares ganharem atenção pública.

O Serviço Militar na Cultura Pop

O tema é explorado em inúmeros dramas coreanos. A série D.P.: Dog Day (2021–2023), disponível na Netflix, retrata as condições extremas vividas por soldados e os casos de deserção, gerando amplo debate social. Já Descendants of the Sun (2016) romantizou a figura do soldado, tornando-se um dos K-Dramas mais assistidos fora da Coreia.

Fontes

MILITARY MANPOWER ADMINISTRATION, REPUBLIC OF KOREA. Military Service System. Disponível em: <https://www.mma.go.kr/eng/index.do>. Acesso em: abr. 2026.

KOREA.NET. National Defense: Korea.net: The official website of the Republic of Korea. Disponível em: <https://www.korea.net/AboutKorea/Government/National-Defense>. Acesso em: abr. 2026.

ENCYCLOPEDIA OF KOREAN CULTURE. 병역. encykorea.aks.ac.kr. Disponível em: < https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0023120>. Acesso em: abr. 2026.

A geração de jovens sul-coreanos nascidos entre o final dos anos 1990 e os anos 2010 – frequentemente agrupada como “Geração MZ” (MZ세대, fusão de Millennials e Geração Z) – está redefinindo valores, comportamentos e expectativas em relação ao trabalho, ao amor, à família e ao lazer. Marcada pela pressão acadêmica e econômica, essa geração também protagoniza transformações sociais profundas.

1. Da mentalidade ‘God-saeng’ (갓생) ao Self-Care

A Geração Z sul-coreana cresceu em um período de prosperidade econômica e baixas taxas de natalidade, desenvolvendo uma forte autoestima e uma mentalidade voltada para a autorrealização. Para essa geração, independência econômica e sucesso material são valores centrais.

No entanto, a instabilidade econômica global e a desaceleração do crescimento doméstico frustraram essas ambições. O Banco da Coreia reduziu as previsões de crescimento do PIB para 2,4% em 2024 e 2,1% em 2025. Além disso, eventos traumáticos como a tragédia da balsa Sewol, o desastre de Itaewon e a pandemia de Covid-19 aprofundaram a ansiedade psicológica dessa geração.

Como resposta, surgiu por volta de 2020 a tendência “God-saeng” — um estilo de vida disciplinado, focado em pequenas conquistas diárias para recuperar a autoestima e o senso de controle, substituindo movimentos anteriores como o YOLO e o Flex.

Mais recentemente, essa tendência evoluiu para o “Self-Care”, deixando de lado a produtividade padronizada para priorizar o desenvolvimento pessoal — tanto interno quanto externo — baseado em um autoconhecimento mais profundo.

2. A ascensão dos serviços de autoanálise

A Gen Z utiliza ativamente uma variedade de ferramentas para se conhecer melhor, e está disposta a pagar por isso.

Análise de personalidade: Vão além do popular MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), investindo em ferramentas mais especializadas como o TCI (Temperament and Character Inventory) e o U&I (Learning Style Assessment). Um dado curioso: entre julho e setembro de 2023, mais de 2,85 milhões de históricos escolares foram solicitados nas plataformas digitais — um aumento de 6,1 vezes em relação ao ano anterior —, refletindo o desejo de se conhecer de forma mais objetiva. A leitura de Saju (astrologia coreana tradicional) e o tarô também ganharam popularidade como ferramentas de autocompreensão.

Análise de aparência: Serviços como análise de cores pessoais, consultoria de cabelo baseada no formato do rosto e análise de tipo corporal são extremamente populares, com agendas que esgotam em minutos — mesmo com preços acima de 100.000 wons (cerca de R$ 380).

Análise de saúde: Testes genéticos e de microbioma são usados para identificar os hábitos de exercício e estilo de vida mais adequados a cada pessoa. O serviço gratuito de teste genético da plataforma financeira Bank Salad (https://www.banksalad.com/health/dtc-genetic-testing), por exemplo, atendeu 285.844 pessoas nos três anos desde seu lançamento, sendo 87% delas da geração MZ.

3. Implicações sociais da tendência Self-Care

Essa tendência não é uma moda passageira, mas sim um esforço consciente da Gen Z para preservar sua identidade e construir conexões sociais em um mundo instável. Os jovens compartilham os resultados de suas análises nas redes sociais, transformando a jornada pessoal em uma forma de interação coletiva.

Em resposta, o governo de Seul lançou um programa de apoio à saúde mental juvenil voltado para pessoas entre 19 e 39 anos, com sessões de aconselhamento profissional. A demanda foi tão alta que todas as quatro rodadas de inscrições para 2024 foram encerradas rapidamente. Segundo pesquisa da Ipsos, 34% dos sul-coreanos na faixa dos 20 anos já participaram de aconselhamento psicológico profissional — a maior taxa entre todas as faixas etárias.

Em resumo, o Self-Care da Gen Z sul-coreana vai muito além de cuidados pessoais superficiais: é uma resposta adaptativa e sofisticada às incertezas econômicas e sociais, com profundas implicações para empresas, marcas e políticas públicas.

Fontes

IPSOS. South Korea 2025 Shifts and Explorations Decoding Emerging Trends and Opportunities IPSOS FLAIR COLLECTION. [s.l.: s.n., s.d.]. Disponível em: <https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/publication/documents/2025-01/Ipsos%20Flair_SouthKorea2025_EN.pdf>. Acesso em: abr. 2026.

THE KOREA TIMES. Chuseok traditions shift as MZ Generation embraces digital connections, overseas travel. The Korea Times, 2025. Disponível em: <https://www.koreatimes.co.kr/southkorea/society/20251003/chuseok-traditions-shift-as-mz-generation-embraces-digital-connections-overseas-travel>. Acesso em: abr. 2026.

A cultura corporativa sul-coreana é profundamente moldada por valores confucionistas de hierarquia, coletivismo, dedicação e lealdade à organização.

Compreender essas dinâmicas é essencial para qualquer profissional estrangeiro que deseje trabalhar em empresas coreanas, seja no Brasil ou na própria Coreia do Sul.

A Hierarquia e o Sistema de Títulos

Nas empresas coreanas, a posição hierárquica é explicitamente reconhecida e respeitada. Existe um sistema de títulos detalhado:

Título (coreano)	Nível aproximado
사원 (Sa-won)	Funcionário júnior / trainee
대리 (Daeri)	Assistente / supervisor
과장 (Gwajang)	Gerente de seção
부장 (Bujang)	Diretor de departamento
이사 (Isa)	Diretor executivo
대표이사 (Daepyo Isa)	CEO / Diretor-geral

Colegas de trabalho raramente se chamam pelo primeiro nome. O protocolo é usar o título seguido do sobrenome (ex.: “Gerente Kim” – 김 과장님, Kim Gwajang-nim).

Dicas para Entrevistas em Empresas Coreanas

• Apresentação e aparência: roupas formais e conservadoras são obrigatórias (terno escuro para homens; blazer sóbrio para mulheres). A aparência cuidada é lida como sinal de seriedade e respeito.
• Pontualidade: chegar com 10 a 15 minutos de antecedência é o mínimo esperado. Atrasos são vistos como desrespeito grave.
• Cumprimento: ao entrar na sala, faça uma reverência (curvatura de cerca de 30°) e aguarde ser convidado para se sentar. Estender a mão somente se o entrevistador tomar a iniciativa.
• Humildade e coletivismo: ao falar de conquistas, enfatize o trabalho em equipe, não apenas o mérito individual. Expressões como “graças ao suporte da equipe” são bem recebidas.
• Pesquisa prévia: demonstre conhecimento profundo sobre a história, os valores e os produtos da empresa. Estudar o relatório anual e as notícias recentes é um diferencial.
• Linguagem formal: use sempre o discurso formal (존댓말 jeondaemal) ao se comunicar em coreano, mesmo que seu interlocutor seja jovem.

Fontes

GLOBAL BUSINESS CULTURE. Cultura empresarial na Coreia do Sul. Global Business Culture, 2025. Disponível em: <https://www.globalbusinessculture.com/br/conscientizacao-cultural/cultura-empresarial-na-coreia-do-sul/>. Acesso em: abr. 2026.

MARKETING SOA. Korean Business Culture Guide and Workplace Communication. Source of Asia. Disponível em: <https://www.sourceofasia.com/south-korean-business-culture-guide/>. Acesso em: abr. 2026.

O mês de maio na Coreia do Sul é chamado de “Mês da Família” (가정의 달), reunindo datas comemorativas que reforçam os laços familiares e os valores confucionistas de respeito, gratidão e cuidado entre gerações.

Dia das Crianças – 어린이날 (5 de maio)

Feriado nacional instituído pelo escritor e ativista Bang Jeong-hwan em 1923, durante o período de ocupação japonesa, como forma de afirmar a dignidade e os direitos das crianças coreanas. Em 1975, passou a ser feriado nacional oficial. Atualmente, o Dia das Crianças (어린이날)  é celebrado com programação cultural em parques temáticos, zoológicos, museus e teatros. Famílias lotam o Everland, o Lotte World e o Children’s Grand Park em Seul.

O costume é que os pais presenteiem os filhos com brinquedos, roupas ou passeios especiais. Para muitas crianças, é o dia mais aguardado do ano, equivalente ao Natal em termos de expectativa.

Dia dos Pais – 어버이날 (8 de maio)

Diferentemente de muitos países que separam o Dia das Mães e o Dia dos Pais, a Coreia celebra ambos no 어버이날(Eobeoininal), em 8 de maio. O dia não é feriado nacional, mas carrega profundo significado cultural.

O contexto confucionista é fundamental para compreender o peso dessa data. O conceito de hyo (효, filial piety – devoção filial) estabelece que honrar os pais e ancestrais é um dos pilares da virtude moral. Esse valor permeia desde a legislação (há leis que obrigam filhos adultos a prover suporte aos pais idosos) até a cultura pop.

A tradição central é a entrega de cravos (카네이션, kanesyeon) aos pais: vermelhos simbolizam pais vivos; brancos são entregues em memória de pais falecidos. Os filhos também costumam oferecer:

• 용돈 (yong-don): presentes em dinheiro, especialmente de filhos adultos aos pais idosos, em sinal de gratidão pelo sacrifício dedicado à criação.
• Cartas e visitas: a geração mais jovem costuma enviar mensagens de texto elaboradas ou visitar pessoalmente os pais, muitas vezes organizando um almoço ou jantar em família.

Fontes

ENCYCLOPEDIA OF KOREAN CULTURE. 어린이날. encykorea.aks.ac.kr. Disponível em: <https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0035938>. Acesso em: abr. 2026.

ENCYCLOPEDIA OF KOREAN CULTURE. 어버이날. Aks.ac.kr. Disponível em: <https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0035973>. Acesso em: abr. 2026.

KOREA.NET. Family Month: Korea.net: The official website of the Republic of Korea. Disponível em: <https://www.korea.net/AboutKorea/Korean-Life/Public-Holidays>. Acesso em: abr. 2026.

Para estrangeiros que desejam exercer atividades profissionais na Coreia do Sul de forma regular, o visto E-7 (Atividades Profissionais Específicas) é um dos principais caminhos de imigração. Compreender seus requisitos e os direitos trabalhistas assegurados pela legislação coreana é fundamental para quem planeja uma carreira no país.

1. Introdução ao Visto E-7 (Atividades Específicas)

O visto E-7 (Atividades Específicas) é a principal categoria de visto de trabalho profissional da Coreia do Sul, destinado a estrangeiros com expertise ou habilidades técnicas apropriadas em determinados campos quando empregados no país. Este visto representa uma porta de entrada fundamental para profissionais qualificados que desejam construir uma carreira na Coreia do Sul, oferecendo um caminho estruturado para residência de longo prazo e, eventualmente, residência permanente.

A duração máxima de permanência para uma única concessão é de 3 anos (geralmente 1 ano na primeira emissão), mas em casos especiais pode ser estendida até 5 anos. O visto E-7 não é uma categoria única, mas sim um conjunto de subcategorias que refletem diferentes níveis de qualificação profissional e setores de atuação.

1.1. Estrutura do Visto E-7: As Quatro Subcategorias

O sistema de visto E-7 é organizado em quatro subcategorias distintas, cada uma com requisitos específicos de qualificação, experiência e remuneração:

E-7-1 (Pessoal Profissional – 전문인력): Destinado a especialistas, gestores e pesquisadores de alto nível. Esta subcategoria abrange 67 ocupações profissionais, incluindo engenheiros, desenvolvedores de software, consultores de gestão, profissionais de saúde, advogados, contadores e especialistas em diversas áreas. Os requisitos educacionais e de experiência são os mais rigorosos, e o piso salarial é o mais elevado entre todas as subcategorias.

E-7-2 (Pessoal Semi-Profissional – 준전문인력): Voltado para funções de suporte administrativo e de serviços. Cobre 9 ocupações vinculadas a demandas específicas do mercado, como atendimento a clientes estrangeiros, vendas internacionais, varejo duty-free, coordenação médica para pacientes estrangeiros, recepção hoteleira, guias turísticos certificados, chefs especializados em culinária estrangeira, entre outros. Os requisitos educacionais são relativamente mais flexíveis, mas as exigências sobre o empregador (receita, número de funcionários, percentual de clientes estrangeiros) são rigorosas.

E-7-3 (Pessoal Técnico Geral – 일반기능인력): Focado em funções técnicas práticas. Engloba 9 ocupações de ofícios especializados, como cuidadores de animais, técnicos em aquicultura, abatedores halal, fabricantes e reparadores de instrumentos musicais, soldadores de construção naval, pintores, mecânicos de aeronaves, trabalhadores de fundição de alumínio e trabalhadores qualificados da indústria de base. Nesta subcategoria, certificações de habilidades técnicas e experiência prática têm mais peso do que diplomas acadêmicos.

E-7-4 (Pessoal Técnico Qualificado – Sistema de Pontos): Sistema baseado em pontos para estrangeiros que já residiram na Coreia sob vistos E-9 (Emprego Não-Profissional), E-10 ou H-2 e desejam converter para pessoal técnico qualificado. Opera sob cotas e requisitos separados das 85 ocupações listadas nas subcategorias E-7-1, E-7-2 e E-7-3.

1.2. Total de Ocupações Designadas: 85 Ocupações

O sistema tradicional de visto E-7 (excluindo o E-7-4 baseado em pontos) abrange um total de 85 ocupações designadas, distribuídas da seguinte forma:

– E-7-1: 67 ocupações profissionais

– E-7-2: 9 ocupações semi-profissionais 

– E-7-3: 9 ocupações técnicas gerais

Total: 67 + 9 + 9 = 85 ocupações

1.3. Filosofia de Proteção ao Trabalhador Doméstico

Como em qualquer país, a proteção dos trabalhadores domésticos é uma prioridade na Coreia do Sul. Portanto, deve haver uma razão válida para contratar especialistas ou técnicos estrangeiros. O empregador deve explicar por que precisa substituir empregos de alta qualidade em ocupações profissionais por estrangeiros em vez de contratar nacionais coreanos. Todas essas informações devem estar incluídas na declaração de motivo de contratação (employment reason statement).

O visto E-7 é concedido quando um candidato (estrangeiro) atende aos requisitos da empresa contratante e seleciona uma das 85 ocupações designadas, e a combinação entre o candidato e a empresa é adequada para aquela ocupação específica. Em essência, o visto E-7 pode ser resumido como um exercício de correspondência de palavras-chave (keywords matching): a formação acadêmica, a experiência profissional e as funções do cargo devem estar alinhadas com os códigos ocupacionais do sistema de classificação ocupacional coreano (KSCO – Korean Standard Classification of Occupations).

2. Requisitos Salariais (2025/2026)

Para proteger o mercado de trabalho local e garantir condições dignas ao trabalhador estrangeiro, o governo impõe um piso salarial indexado à Renda Nacional Bruta (GNI) per capita. Em 2025, o salário mínimo anual exigido para o visto E-7-1 é de aproximadamente 28,6 milhões de wons (cerca de USD 21.500), equivalente a 80% da GNI per capita sul-coreana. Empresas que não comprovam capacidade de oferecer essa remuneração não podem patrocinar o visto.

2.1. Atualização 2026: Novo Sistema Salarial em Desenvolvimento

O elemento mais significativo para o futuro é a confirmação de que o governo coreano está desenvolvendo um sistema salarial dedicado para vistos de emprego E-7, separado do sistema baseado em GNI atualmente em uso. Este novo sistema deve ser anunciado no segundo semestre de 2026.

O que sabemos até agora:

– O novo sistema substituirá os padrões de renda baseados em GNI especificamente para o E-7

– Espera-se que introduza uma estrutura salarial mais estruturada — provavelmente diferenciada por código de ocupação ou setor industrial

O que isso provavelmente significa para candidatos ao E-7:

Um sistema salarial dedicado sugere que o governo pode avançar em direção a pisos salariais específicos por ocupação ou setor industrial — potencialmente elevando os limites mínimos para funções de alta demanda (TI, engenharia, finanças) enquanto ajusta outros.

3. Direitos Trabalhistas Garantidos pela Lei

A Lei de Normas do Trabalho (근로기준법) assegura aos trabalhadores estrangeiros portadores de visto E-7 os mesmos direitos básicos dos cidadãos coreanos:

• Salário-mínimo: em 2025, fixado em 10.030 wons por hora (aumento de 1,7% em relação a 2024).
• Limite de jornada: 40 horas semanais, com horas extras remuneradas com adicional de 50%.
• 4 seguros obrigatórios: Saúde (건강보험), Pensão (국민연금), Acidente de Trabalho (산재보험) e Desemprego (고용보험).
• Férias anuais: 15 dias após o primeiro ano de trabalho, com acréscimo progressivo.

Fontes

Korea Immigration Service. Immigration.go.kr. Disponível em: <https://www.immigration.go.kr/immigration_eng/index.do>. Acesso em: abr. 2026.

MINISTRY OF EMPLOYMENT AND LABOR, REPUBLIC OF KOREA. Labor Standards Act. Disponível em: <https://www.moel.go.kr/english>. Acesso em: abr. 2026.

MINISTRY OF JUSTICE, REPUBLIC OF KOREA. E-7 Visa Specific Activities. Hi Korea. Disponível em: <https://www.hikorea.go.kr>. Acesso em: abr. 2026.

O sistema educacional da Coreia do Sul é reconhecido mundialmente por seu rigor e pelos altos índices de desempenho em avaliações internacionais como o PISA (Programme for International Student Assessment). Por trás desses resultados, há uma cultura de intensa dedicação aos estudos, na qual se destacam dois elementos-chave: os Hagwons e os uniformes escolares, que desempenham papéis diferenciados na cultura escolar sul‑coreana.

Os Hagwons (학원): A Educação Suplementar

Os Hagwons são academias privadas de ensino suplementar que cobrem disciplinas como inglês, matemática, ciências e preparação para o Suneung (수능 – o exame nacional de acesso à universidade). Estima-se que, em 2024, cerca de 78% dos alunos do ensino médio frequentassem ao menos um Hagwon regularmente, muitas vezes saindo de lá após as 22h.

O mercado de Hagwons movimentou aproximadamente 26 trilhões de wons (cerca de USD 20 bilhões) em 2023, segundo dados do Ministério da Educação da Coreia. O governo tem adotado regulamentações para limitar o horário de funcionamento dessas academias (geralmente proibindo atividades após as 22h) e conter os gastos das famílias.

A pressão gerada por esse sistema tem alimentado um debate social crescente sobre a saúde mental dos jovens. O fenômeno do edu-fever (febre educacional) é visto por alguns como motor do sucesso econômico coreano e, por outros, como causa de esgotamento e baixas taxas de natalidade, já que jovens adiam casamento e filhos para focar na carreira.

Os Uniformes Escolares (교복, Gyobok)

Longe de ser um mero item de vestuário, o uniforme (Gyobok) é um símbolo de identidade, pertencimento e status social. O Gyobok aparece em inúmeros K-Dramas escolares, como Reply 1988 e Who are you: School 2015, sendo um elemento nostálgico e identitário para o público coreano.

Origens e caminhos históricos

Os primeiros precedentes coreanos aparecem na época Joseon, com roupas específicas para estudantes de instituições como Seonggyungwan (성균관) e escolas locais. No período moderno, a introdução de escolas ocidentais no final do século XIX trouxe os primeiros uniformes escolares modernos, iniciando com modelos como 치마저고리 (saia + jeogori) e depois com estilo ocidental (blazer, calça, casaca).

Tendência atual: “편안한 교복” (uniforme confortável) e Direitos Humanos

A partir de 2019–2020, várias medidas governamentais passaram a promover “편안한 교복” (uniforme confortável), com foco em:

• eliminação da imposição de saia para meninas (maior uso de calças para todos);
• uso de tecidos mais elásticos e confortáveis (polo, moletom, hoodies, jaquetas esportivas), em vez de ternos rígidos;
• participação de alunos, pais e professores na escolha do modelo.

Ao mesmo tempo, há movimentos de “한복교복” (uniforme inspirado no hanbok), que tentam integrar tradicionalismo cultural ao vestuário escolar.

Papel social do uniforme

O uniforme escolar na Coreia é, portanto:

• símbolo de identidade de escola, disciplina e pertencimento;
• palco de lutas políticas (colonialismo, regime militar, democratização);
• objeto de moda e consumo juvenil, ligado a ícones pop, k-dramas e redes sociais;
• foco de debates sobre desigualdade (custo), gênero e conforto, que ainda continuam ativos hoje.

Fontes

BNEWS. Entenda por que a Coreia do Sul levou a rivalidade nas salas de aula ao extremo. Disponível em: <https://www.bnews.com.br/noticias/educacao/entenda-por-que-coreia-do-sul-levou-rivalidade-nas-salas-de-aula-ao-extremo.html>. Acesso em: abr. 2026.

ENCYCLOPEDIA OF KOREAN CULTURE. 학원(學院). encykorea.aks.ac.kr. Disponível em: <https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0061908>. Acesso em: abr. 2026.

XATAKA BRASIL. Na Coreia do Sul a competição começa aos 5 anos de idade: 84% das crianças já frequentam cursos para se destacar. Disponível em: <https://www.xataka.com.br/diversos/na-coreia-do-sul-a-competicao-comeca-aos-5-anos-idade-84-das-criancas-ja-frequentam-cursos-para-se-destacar>. Acesso em: abr. 2026.

Estudar na Coreia do Sul tornou-se uma das metas desejadas por jovens brasileiros interessados pela língua e pela cultura coreana. Para tornar esse sonho acessível, o governo sul-coreano e diversas universidades oferecem programas de bolsas de estudo.

O que é o Global Korea Scholarship (GKS)?

O Global Korea Scholarship (GKS) é o programa de bolsas de estudo mais abrangente e competitivo do governo da Coreia do Sul, administrado pelo National Institute for International Education (NIIED), vinculado ao Ministério da Educação. Ele atrai talentos internacionais para fomentar redes globais, oferecendo oportunidades de estudo em universidades coreanas. Destinado a estudantes de destaque de todo o mundo, incluindo brasileiros, o GKS cobre integralmente passagens aéreas de ida e volta, mensalidades universitárias, seguro de saúde, um curso preparatório de língua coreana de um ano e um subsídio mensal.

Aproximadamente 500 vagas para graduação (incluindo cursos técnicos superiores) e 1.900 para pós-graduação são oferecidas anualmente.

Modalidades e Benefícios (Edição 2026)

O GKS divide-se em três modalidades principais, com benefícios adaptados ao nível de estudo:

Modalidade	Público-alvo	Mensalidade
GKS-U (Graduação)	Estudantes de ensino médio	100% coberta
GKS-G (Pós-Graduação)	Graduados e mestres	100% coberta
GKS-R (Pesquisa)	Pesquisadores e professores	100% coberta

Duração típica da bolsa:

• Graduação: Cursos de língua coreana + 2-3 anos (técnico) ou 4-6 anos (bacharelado).
• Pós-graduação: Cursos de língua + 2 anos (mestrado) ou 3 anos (doutorado).

Áreas de Estudo Disponíveis

Os programas abrangem diversas áreas em mais de 80 universidades participantes em todo o país:

• Programa Geral: Ciências humanas, ciências sociais, ciências naturais, artes, educação física etc.
• Especialização (UIC): Departamentos de ciências e engenharia com currículo personalizado e experiência prática via parcerias industriais.

Processo Seletivo para Brasileiros

O processo ocorre por duas vias principais:

• Via Embaixada: Concorrência pelo país de origem (no caso de brasileiros, via Embaixada da Coreia do Sul em Brasília ou consulados). Candidatos são indicados para universidades coreanas.
• Via Universidade: Inscrição direta em até três instituições participantes.

Principais critérios de avaliação:

• Desempenho acadêmico: Média geral acima de 80% (equivalente a B ou superior).
• Proficiência em idiomas: TOPIK (coreano) ou TOEFL/IELTS (inglês), dependendo do curso.
• Carta de motivação e projeto de pesquisa: Avaliados pela universidade escolhida.
• Idade: Menos de 25 anos (graduação); menos de 40 anos (pós-graduação).

Dicas para brasileiros: Verifique editais no site do NIIED (studyinkorea.go.kr) ou na Embaixada da Coreia no Brasil. Inscrições geralmente abrem entre fevereiro e março para o ano seguinte. Prepare documentos em coreano ou inglês.

Para mais detalhes oficiais, acesse Study in Korea.

Bolsas Universitárias Próprias

Além do Global Korea Scholarship (GKS), existem diversos outros programas de bolsas voltados para estudantes estrangeiros, administrados por universidades, fundações e empresas coreanas. Esses programas complementam as oportunidades do governo e ajudam a custear mensalidades, moradia, seguro e até auxílio de custo.

Bolsas de universidades

Muitas universidades sul‑coreanas oferecem bolsas para estudantes internacionais, geralmente com descontos de 30% a 100% nas mensalidades, conforme desempenho acadêmico. As condições variam conforme a instituição, então é essencial consultar o site específico da universidade escolhida.

Exemplos de bolsas oferecidas por universidades:

• Universidade A (privada, área metropolitana)
  • Graduação: até pelo menos 30% da mensalidade para estudantes com desempenho acadêmico destacado.
  • Pós‑graduação regular: 100% da mensalidade para alunos recomendados pelo departamento com excelente desempenho; 80% para outros alunos recomendados.
  • Pós‑graduação internacional: 100% da mensalidade + apoio em moradia para estudantes de destaque; 80% ou 50% da mensalidade para “top‑performing students”.
• Universidade B (privada, área não metropolitana)
  • Graduação: descontos de 50% ou mais (em alguns casos, 30–70% conforme desempenho do semestre anterior).
  • Pós‑graduação internacional: 100% da mensalidade para alunos considerados “excepcionais” por professores de universidades estrangeiras ou por recomendação do departamento; 80% ou 50% para outros alunos de destaque.

Destaque institucional: K‑Arts (Korea National University of Arts)

• Nome do programa: AMA+ Scholarship Program for Developing Countries’ Artistic Talent.
• Público‑alvo: estudantes com talento artístico de países recebedores de ajuda da OECD DAC (140 países).
• Áreas apoiadas: música, dança, artes visuais, cinema, teatro e artes tradicionais coreanas.
• Níveis: graduação e pós‑graduação.
• Benefícios: passagem aérea, auxílio‑moradia mensal, curso de língua coreana, mensalidade integral e seguro médico.
• Período de inscrição: março.
• Contato: Korea National University of Arts (Tel: +82‑2‑746‑9076; e‑mail: [email protected]; site: karts.ac.kr).

Bolsas de fundações

Diversas fundações coreanas também oferecem bolsas a estudantes internacionais, especialmente em programas de mestrado e doutorado.

• POSCO TJ Park Foundation (Scholarships for Asian Students Studying in Korea)
  • Quantidade: cerca de 50 estudantes.
  • Público‑alvo: nacionais asiáticos que pretendem iniciar mestrado ou doutorado no ano seguinte.
  • Áreas: todas, exceto MBA.
  • Benefícios: mensalidade, custo de vida, ajuda de chegada e bolsas de excelência em idioma.
  • Período de inscrição: maio.
  • Site: postf.org.
• Korea Foundation – KF Fellowship for Korean Studies Graduate Students
  • Quantidade: cerca de 150 estudantes por ano em todo o mundo.
  • Nível: mestrado e doutorado em Estudos Coreanos.
  • Duração: 1 ano.
  • Benefícios: mensalidade, com valor variando conforme país e custo de vida local.
  • Contato: e‑mail [email protected]; Tel: +82‑2‑2046‑8562.

• Daewoong Foundation – Global Scholarship Program (GSP)
  • Público‑alvo: estudantes internacionais já matriculados em universidades ou programas de pós‑graduação na Coreia.
  • Foco: candidatos com clareza de plano de carreira, interesse em trabalhar e se estabelecer na Coreia depois da graduação, e bom entendimento da cultura coreana.
  • Benefícios: bolsa mensal de cerca de 500.000 KRW, estágio em empresas, cursos de capacitação para emprego e apoio à inserção profissional.
  • Período de seleção: inscrições contínuas.
  • Site: daewoongfoundation.or.kr.

Empresas e grandes fundações

Além das universidades e fundações acima, há apoio de grandes empresas e instituições, como:

• Busan Global City Foundation – apoia projetos ligados à internacionalização e mobilidade em Busan.
  Site: https://www.busan.go.kr/eng/forecenter01
• Samsung Dream Scholarship Foundation – oferece bolsas a estudantes com bom desempenho e necessidade financeira.
  Site: sdream.or.kr.
• Pencil Scholarship Foundation – foco em estudantes de baixa renda, incluindo estrangeiros em certos programas.
  Site: https://topik.haniseoul.com/en/blogs/pencil-foundation-scholarship-korea
• Hansae YES24 Foundation – patrocínio de bolsas em diferentes áreas, com foco em inclusão social.
  Site: hansaeyes24foundation.com.

Dicas para estudantes brasileiros

• Verifique, junto com a universidade escolhida, se há bolsas de mérito, de redução de mensalidade ou de parcerias com empresas.
• Acompanhe tanto o site Study in Korea (https://www.studyinkorea.go.kr/ko/main.do) quanto o portal específico da universidade e da fundação, pois os critérios (idade, área de estudo, idioma etc.) mudam a cada chamada.
• Em muitos casos, o idioma coreano intermediário ou avançado é um diferencial forte, ainda que o curso seja ministrado em inglês.

Esses programas permitem, para muitos brasileiros, reduzir bastante o custo da graduação ou pós‑graduação na Coreia, complementando eventuais bolsas de governo ou financiamentos próprios.

Fontes

STUDYINKOREA.GO.KR. Scholarships | Plan your studies | Study in Korea | Run by Korean Government. Studyinkorea.go.kr. Disponível em: <https://www.studyinkorea.go.kr/ko/plan/scholarship.do>. Acesso em: abr. 2026.

STUDYINKOREA.GO.KR. 한국유학종합시스템(스터디인코리아). Studyinkorea.go.kr. Disponível em: <https://www.studyinkorea.go.kr/ko/main.do>. Acesso em: abr. 2026.